조선 3사(HD현대, 한화오션, 삼성중공업)와 협력사들은 연간 수천 명의 현장실습생·신규 인력을 채용해야 하지만, 지역대학(목포해양대, 거제대 등)과의 실습 협약이 개별 담당자 간 수작업으로 운영된다. 실습생 역량 평가, 배치 최적화, 실습 후 채용 전환 추적이 체계화되지 않아 우수 인재 이탈률이 30%를 넘고, 매칭 1건당 행정 소요 시간이 평균 4시간에 달한다.
조선소의 직무별 인력 수요와 대학생의 역량·희망직무를 자동 매칭하는 플랫폼을 제공한다. 현장실습 기간 중 멘토 평가, 출근율, 기술 테스트 점수를 실시간 추적하고, 실습 종료 시 채용 전환 추천 리포트를 자동 생성한다. 조선소 HR팀의 행정 부담을 80% 줄이고, 대학은 취업률 통계를 실시간으로 확보한다.
| N Novelty | 1-5 | 시장 내 유사 서비스 부재 정도. 경쟁사 0개 = 5, 10+개 = 1 |
| U Urgency | 1-5 | 사용자가 지금 당장 필요로 하는 긴급성. 트렌드 부합 + 시급성 |
| M Market | 1-5 | 타겟 시장의 크기와 성장 가능성. 프록시 지표 기반 (LLM 추정 X) |
| R Realizability | 1-5 | 1-2인이 실현 가능한 정도. 기술 난이도 + 데이터 확보 용이성 |
| V Validation | 1-5 | 시장 검증 통과 여부. 경쟁사 분석 + 수요 프록시 + 타이밍 |
| 기술 복잡도 | / 40 | 핵심 기술 스택의 난이도. low=40, medium=24, high=10 |
| 데이터 접근성 | / 25 | 필요 데이터의 확보 용이성. user_generated=25 → proprietary=4 |
| MVP 일정 | / 20 | 최소 기능 제품 구축 소요 기간. 2주=20, 1개월=12, 3개월=8 |
| API 보너스 | / 15 | 공공 API 활용 가능 시 보너스. 매칭 API가 있으면 가산 |
| 경쟁 분석 | / 20 | 경쟁사 검색 결과 기반. 적절한 경쟁 존재 = 시장 검증 |
| 시장 수요 | / 20 | 검색량, 뉴스 언급 등 프록시 지표. 실제 수요의 간접 증거 |
| 타이밍 | / 20 | 현재 트렌드와의 부합도. 규제/기술 변화 시점 적합성 |
| 수익 참조 | / 15 | 유사 비즈니스 모델의 수익 사례. 실제 과금 레퍼런스 존재 여부 |
| 곡괭이 적합 | / 15 | 곡괭이 전략 부합도. 도구/인프라 제공 관점 적합성 |
| 1인 구축 | / 10 | 혼자서 MVP 구축 가능 여부. 외부 의존성 최소화 정도 |