50대 제조업·서비스업 현장 근로자가 노조법 2·3조 개정으로 본인의 교섭권, 쟁의권, 부당노동행위 구제 범위가 어떻게 바뀌었는지 파악하려면 법률 용어로 된 관보와 노동부 해설을 직접 읽어야 하며, 개정 전후 차이를 이해하는 데 반나절 이상 소요된다. 이로 인해 단체교섭 시 본인에게 유리한 조항을 놓치거나, 퇴직 전 보상 협상에서 불리한 합의를 하게 되는 금전적 손실이 발생한다.
웹에서 고용형태(정규직/비정규직/특수고용)와 업종을 선택하면, 노조법 개정 전후 본인에게 적용되는 권리 변동사항을 비교표로 보여주고, 퇴직·보상 협상 시 체크해야 할 항목을 자동 생성한다. 개정법 원문 해당 조항을 평이한 한글로 번역하여 병기한다.
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |