B
퇴직 전 기업연금 수령 옵션 비교기
3.85
Derivation Chain
Step 1
AI 호황 반도체 부품 산업 구조 변화
→
Step 2
대기업 부품사 구조조정에 따른 50대 조기퇴직 증가
→
Step 3
퇴직연금(DB/DC/IRP) 수령 방식별 세후 실수령액을 비교할 도구 부재
Problem
53-58세 대기업·중견기업 직장인이 퇴직 시 퇴직연금을 일시금·연금·IRP 이전 중 어떤 방식으로 받아야 세금과 건강보험료를 합산한 실수령액이 최대인지 판단할 수 없다. 퇴직소득세, 연금소득세, 건강보험 피부양자 자격 상실 기준이 각각 다른 법률에 흩어져 있고, 인터넷 계산기는 세금만 계산하고 건강보험료 폭증 효과를 반영하지 않는다. 잘못된 선택으로 연간 200-500만원의 추가 부담이 발생할 수 있다.
Solution
웹에서 퇴직금 총액, 근속연수, 예상 은퇴 후 소득을 입력하면 (1) 일시금 수령 vs 10년 연금 vs 종신 연금 각 시나리오별 세후 실수령액을 연도별 테이블로 비교하고, (2) 각 시나리오에서 건강보험 피부양자 자격 유지/상실 여부와 지역 건보료 예상액을 반영하며, (3) 최적 수령 방식과 IRP 추가 납입 절세 효과까지 포함한 종합 추천을 제공한다.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (72%)
Data Availability
23.1/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (56/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
백엔드 [medium]
프론트엔드 [medium]
데이터 파이프라인 [low]