B
퇴직 후 사회보험 전환 내비게이터
3.30
Derivation Chain
Step 1
AI 도입으로 직원 절반 감원
→
Step 2
퇴직 후 4대보험 자격 변동 혼란
→
Step 3
건강보험·국민연금·고용보험·산재 동시 전환 시 최적 경로 안내
Problem
55세 전후 직장인이 퇴직하면 4대 사회보험 자격이 동시에 변동되는데, 각각 다른 기관(건보공단, 국민연금공단, 고용보험)에서 별도로 처리해야 한다. 건강보험은 직장가입자→지역가입자로 전환 시 보험료가 2-3배로 뛸 수 있고, 배우자 피부양자 등록 조건도 복잡하다. 국민연금은 임의계속가입 여부, 고용보험은 실업급여 신청 기한(퇴직 후 12개월)을 놓치면 수급권을 상실한다. 이 모든 것을 동시에 처리해야 하는데, 통합 안내 서비스가 전무하여 하나씩 놓치는 경우가 대부분이다.
Solution
(1) 퇴직일·마지막 연봉·가족 구성을 입력하면 4대보험 각각의 자격 변동 내용과 최적 선택지를 한 화면에 정리, (2) 건강보험 피부양자 vs 지역가입자 보험료 비교, 임의계속가입 손익분기점 계산, (3) 기관별 처리 순서·기한·필요 서류를 타임라인으로 제공하여 '퇴직 후 30일 이내 할 일' 체크리스트 자동 생성.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (70%)
Data Availability
20.8/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (56/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
백엔드 [medium]
프론트엔드 [medium]
데이터 파이프라인 [low]