52-58세 대기업·중견기업 직장인이 퇴직 시점에 미사용 연차 수당, 사내 복지포인트, 학자금 지원, 건강검진 잔여 항목, 단체보험 전환권, 우리사주 매도 타이밍 등을 개별적으로 확인해야 한다. 인사팀에 문의해도 항목별 담당자가 달라 평균 3-5일이 소요되고, 놓치는 항목이 평균 50-200만원 상당이다.
퇴직 D-90, D-60, D-30, D-7 시점별로 확인·소진·전환해야 할 사내복지 항목 체크리스트를 자동 생성한다. 기업 규모(대기업/중견/공공기관)별 표준 복지 항목 DB를 기반으로 사용자가 자사 해당 항목을 체크하면, 각 항목의 처리 기한·담당 부서·필요 서류를 타임라인으로 보여준다.
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |