B
중소기업 시니어 역량 보드
2.70
파생 체인
단계 1
경력 기반 재취업 매칭
→
단계 2
기존 플랫폼의 연차 필터 문제
→
단계 3
중소기업이 필요한 '특정 산업 노하우'를 역량 단위로 분해하여 매칭
문제
종업원 50명 이하 중소기업 대표가 30년 경력 제조업 품질관리 전문가를 채용하고 싶지만, 사람인·잡코리아에서 '경력 20년 이상' 필터를 걸면 대기업 출신 고연봉자만 나오고, 실제 필요한 건 'ISO 9001 인증 심사 경험 + 소규모 공장 라인 설계'라는 미세 역량이다. 헤드헌터는 연봉의 20-30%를 수수료로 요구해 중소기업에겐 부담이다.
솔루션
시니어 구직자가 자신의 경력을 '산업 × 직무 × 구체적 역량 태그'로 분해 등록하고, 중소기업이 '필요 역량 태그'로 검색·매칭하는 웹 보드. 연봉이 아닌 역량 단위 매칭이므로 파트타임·자문·프로젝트 단위 계약도 자연스럽게 연결된다.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | 시장 내 유사 서비스 부재 정도. 경쟁사 0개 = 5, 10+개 = 1 |
| U Urgency | 1-5 | 사용자가 지금 당장 필요로 하는 긴급성. 트렌드 부합 + 시급성 |
| M Market | 1-5 | 타겟 시장의 크기와 성장 가능성. 프록시 지표 기반 (LLM 추정 X) |
| R Realizability | 1-5 | 1-2인이 실현 가능한 정도. 기술 난이도 + 데이터 확보 용이성 |
| V Validation | 1-5 | 시장 검증 통과 여부. 경쟁사 분석 + 수요 프록시 + 타이밍 |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
실현성 (68%)
실현성 분석
| 기술 복잡도 | / 40 | 핵심 기술 스택의 난이도. low=40, medium=24, high=10 |
| 데이터 접근성 | / 25 | 필요 데이터의 확보 용이성. user_generated=25 → proprietary=4 |
| MVP 일정 | / 20 | 최소 기능 제품 구축 소요 기간. 2주=20, 1개월=12, 3개월=8 |
| API 보너스 | / 15 | 공공 API 활용 가능 시 보너스. 매칭 API가 있으면 가산 |
시장 검증 (50/100)
검증 분석
| 경쟁 분석 | / 20 | 경쟁사 검색 결과 기반. 적절한 경쟁 존재 = 시장 검증 |
| 시장 수요 | / 20 | 검색량, 뉴스 언급 등 프록시 지표. 실제 수요의 간접 증거 |
| 타이밍 | / 20 | 현재 트렌드와의 부합도. 규제/기술 변화 시점 적합성 |
| 수익 참조 | / 15 | 유사 비즈니스 모델의 수익 사례. 실제 과금 레퍼런스 존재 여부 |
| 곡괭이 적합 | / 15 | 곡괭이 전략 부합도. 도구/인프라 제공 관점 적합성 |
| 1인 구축 | / 10 | 혼자서 MVP 구축 가능 여부. 외부 의존성 최소화 정도 |
기술 요구사항
프론트엔드 [medium]
백엔드 [medium]
데이터 파이프라인 [low]