B
AI 교육과정 기업 맞춤 매칭 엔진
3.20
Derivation Chain
Step 1
CMU AI 교육과정 공개 등 AI 교육 대중화
→
Step 2
기업 임직원 AI 교육 수요 폭증
→
Step 3
기업 직무별 AI 교육과정 자동 매칭·비교 서비스
Problem
AI 역량 강화가 기업 생존 과제가 되면서 HR 담당자가 임직원 AI 교육 프로그램을 선정해야 하지만, 국내외 AI 교육과정이 500개 이상 난립하여 직무별 적합 과정을 찾는 데 HR 1인당 월 20-30시간을 소모한다. 과정 간 커리큘럼 비교가 어렵고, 수료 후 실무 적용률 데이터가 없어 교육비 ROI 산출이 불가능하다.
Solution
기업의 직무 구성과 AI 역량 목표를 입력하면, 국내외 AI 교육과정을 자동 크롤링하여 직무별 최적 과정을 추천한다. (1) 직무-교육과정 매칭 알고리즘 (커리큘럼 토픽 분석 기반), (2) 과정 간 가격·기간·난이도·수료율 비교 대시보드, (3) 수료 후 실무 적용 추적 설문 자동화 및 ROI 리포트.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (72%)
Data Availability
22.5/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (60/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
백엔드 [medium]
프론트엔드 [medium]
AI/ML [low]