B
금융 AI 감원 퇴직금 방어 코치
3.50
Derivation Chain
Step 1
미국 금융부문 AI발 감원 확산
→
Step 2
AI 감원 대비 노동자 권익 보호 서비스
→
Step 3
AI 감원 시 퇴직금·실업급여 최적 수령 전략 코칭
Problem
AI 도입으로 금융·보험·증권사에서 부서 단위 감원이 시작되면서, 대상자들이 퇴직금 산정 방식(DC형·DB형 전환 시점), 실업급여 수급 조건, 명예퇴직 수당 협상 등을 제대로 모른 채 회사 제안을 수용한다. 한국노동연구원 자료에 따르면 퇴직금 관련 착오로 평균 300-800만원을 덜 받는 사례가 빈번하며, 노무사 상담은 건당 20-50만원이 들어 접근성이 낮다.
Solution
근속연수·급여·퇴직연금 유형 등 기본 정보를 입력하면 퇴직금 시나리오별 수령액을 시뮬레이션하고, AI가 최적 전략을 코칭한다. (1) DB형↔DC형 전환 시 퇴직금 차이 시뮬레이션, (2) 명예퇴직 수당 vs 권고사직 시나리오 비교, (3) 실업급여·재취업수당·직업훈련비 수급 자격 자동 판단 및 신청 가이드.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (76%)
Data Availability
20.8/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (55/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
백엔드 [medium]
프론트엔드 [low]
AI/ML [low]