B
AI 노동권 규정 추적기
3.45
Derivation Chain
Step 1
AI 일자리 영향 논쟁 확산
→
Step 2
AI 도입 기업의 노동법 컴플라이언스 수요
→
Step 3
AI 관련 노동 규제 변경 실시간 모니터링 서비스
Problem
직원 50-500명 규모 IT기업·제조업체의 인사·법무 담당자가 AI 도입에 따른 노동법 이슈(해고 제한, 직무 전환 의무, 근로조건 변경 협의, AI 감시 관련 개인정보 이슈)를 파악하려면 노무사 자문에 월 50-100만원을 지출하면서도 고용노동부·국회 입법 동향을 실시간으로 추적하지 못해 규정 위반 리스크에 노출된다. 특히 2026년 AI 기본법 시행 이후 관련 하위법령과 가이드라인이 빠르게 변경되고 있다.
Solution
고용노동부, 국회 의안정보, 주요 노동판례를 실시간 모니터링하여 AI 도입과 관련된 노동법 변경사항을 자동 요약·알림한다. 기업의 AI 도입 현황(적용 부서, 대체 직무)을 입력하면 해당 기업에 영향을 미치는 규정만 필터링하여 체크리스트와 대응 가이드를 제공한다.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (76%)
Data Availability
20.8/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (57/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
데이터 파이프라인 [medium]
AI/ML [low]
프론트엔드 [low]