B
중소기업 채용공고 법률 검수 서비스
3.60
Derivation Chain
Step 1
산업고용 노동법 강화
→
Step 2
채용절차법 위반 과태료 증가
→
Step 3
채용공고 법률 검수 자동화 도구
Problem
직원 10-50인 중소기업이 채용공고를 작성할 때 채용절차법·근로기준법·고용정책기본법을 모두 준수해야 하지만, 전담 인사팀이 없어 위반 공고가 빈번하다. '성별·연령 제한 표현', '경력 부풀리기 유도', '허위 연봉 기재' 등 위반 시 과태료 500만원이 부과되며, 연간 약 3천 건 적발되고 있다.
Solution
채용공고 텍스트를 입력하면 채용절차법·근로기준법 위반 요소를 자동 검출하고 수정 제안. 업종별 표준 채용공고 템플릿 제공, 경쟁사 공고 대비 매력도 분석. 차별화: 한국 노동법 특화 규칙 엔진, 실시간 법 개정 반영.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (77%)
Data Availability
22.1/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (57/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
AI/ML [medium]
백엔드 [low]
프론트엔드 [low]