B
AI 데이터 노동 교육과정 설계
3.30
Derivation Chain
Step 1
AI 구동 위한 인간 노동 확산
→
Step 2
AI 데이터 노동자 양성 수요 증가
→
Step 3
교육기관의 AI 데이터 직무 커리큘럼 설계 도구
Problem
국비지원 직업훈련기관(원장 1인 + 강사 3-5명 규모)이 AI 데이터 라벨링·RLHF 등 신규 직무 교육과정을 NCS(국가직무능력표준)에 맞춰 설계할 때, NCS 능력단위 매핑·교안 작성·평가도구 개발에 과정당 2-3개월이 소요된다. HRD-Net 등록 요건 변경 시 재설계 부담이 크다.
Solution
희망 직무(AI 데이터 라벨링, 프롬프트 엔지니어링 등)를 입력하면 NCS 능력단위 자동 매핑, 주차별 교안 초안, 평가도구 템플릿을 자동 생성한다. HRD-Net 등록 요건 체크리스트와 과정승인 제출서류 초안까지 원스톱으로 제공한다.
NUMR-V Scores
NUMR-V Scoring System
| N Novelty | 1-5 | How uncommon the service is in market context. |
| U Urgency | 1-5 | How urgently users need this problem solved now. |
| M Market | 1-5 | Market size and growth potential from proxy indicators. |
| R Realizability | 1-5 | Buildability for a small team with realistic constraints. |
| V Validation | 1-5 | Validation signal quality from competition and demand data. |
SaaS N=.15 U=.20 M=.15 R=.30 V=.20
Senior N=.25 U=.25 M=.05 R=.30 V=.15
Feasibility (73%)
Data Availability
18.8/25
Feasibility Breakdown
| Tech Complexity | / 40 | Difficulty of core implementation stack. |
| Data Availability | / 25 | Practical availability and cost of required data. |
| MVP Timeline | / 20 | Expected time to ship a usable MVP. |
| API Bonus | / 15 | Bonus for viable public API leverage. |
Market Validation (53/100)
Validation Breakdown
| Competition | / 20 | Signal quality from competitor landscape. |
| Market Demand | / 20 | Demand proxies from search and mention patterns. |
| Timing | / 20 | Fit with current shifts in tech, behavior, and regulation. |
| Revenue Signals | / 15 | Reference evidence for monetization viability. |
| Pick-Axe Fit | / 15 | How well the concept serves participants in a trend. |
| Solo Buildability | / 10 | Practicality for lean-team implementation. |
Technical Requirements
백엔드 [medium]
AI/ML [low]
프론트엔드 [low]